Пт, 19 апреля, 21:20 Пишите нам






* - Поля, обязательные для заполнения

rss rss rss rss rss

Главная » НОВОСТИ » Экономика и финансы » Сбербанк занял больше половины рынка зарплатных проектов на Юге и Северном Кавказе

Сбербанк занял больше половины рынка зарплатных проектов на Юге и Северном Кавказе

17.10.2018 12:25

Около 60% работающего населения получают зарплату через Сбербанк. Более 130 тысяч человек перешло на зарплатный проект Сбербанка с начала года, сообщает пресс-служба банка.

Фото с сайта infourok.ru

Более 2,5 млн сотрудников предприятий и организаций на Юге и Северном Кавказе получают заработную плату на банковскую карту Сбербанка.

Сегодня около 60% работающего населения имеют зарплатные карты Сбербанка, что на 5,3% выше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В рамках зарплатного проекта Юго-Западный банк обслуживает более 50 тысяч организаций. Половину зарплатных клиентов составляют госкомпании, еще половину - крупные частные региональные компании.

Евгений Титов, председатель Юго-Западного банка ПАО Сбербанк:

«С начала года зарплатные карты Сбербанка получило уже более 130 тысяч жителей Юга и Северного Кавказа. Владельцы карт получают доступ к широкому спектру услуг и сервисов дистанционного банковского обслуживания. Важным преимуществом также является осуществление платежей без взимания комиссии и предоставление банком льготных условий кредитования».

«В Чеченской Республике эмиссия зарплатных карт также неуклонно растет. На сегодняшний день региональное отделение Сбербанка России на территории Чеченской Республики в рамках зарплатного проекта обслуживает 1108 ведомственных организаций, а общее количество эмитированных зарплатных карт составляет более 160 тысяч штук, владельцами которых является 33% работающего населения нашего региона», – отметил управляющий Чеченским отделением Сбербанка России Андрей Подсвиров.

Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите: Ctrl+Enter

Поделиться:

Добавить комментарий




Комментарии

Страница: 1 |