В 2015 году пенсионный капитал граждан будет фиксироваться в баллах

13.10.2014 17:43

Отделение Пенсионного фонда России по ЧР проводит лекции по плану информационно-разъяснительной работы для представителей кадровых служб предприятий города Грозного.

В ходе лекции представители фонда рассказывают о перспективах развития пенсионной системы России, изменениях в пенсионном законодательстве в 2014-2015 гг. и взаимодействии органов ПФР и страхователей по вопросам пенсионного обеспечения работников.

В Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации четко обозначено, что пенсионная система России должна быть адекватна экономическому положению страны и соответствовать международным стандартам, обеспечивать уровень государственных пенсий в размере до 40% утраченного застрахованного заработка, иметь стабильную долгосрочную финансовую устойчивость и предоставлять гражданам возможность участия в гарантированных добровольных пенсионных программах.

- Осталось совсем немного времени, уже с 1 января 2015 года начнет действовать новый порядок исчисления пенсии и формирования пенсионных прав в распределительной состав¬ляющей пенсионной системы. Теперь пенсионный капитал граждан за каждый год будет фиксироваться в баллах – индивидуальных пенсионных коэффициентах. Максимальное число баллов, которое можно заработать за год – 10. Минимальное количество баллов для назначения пенсии – 30. В рубли накопленные баллы будут переведены при назначении пенсии, - отметила заместитель управляющего ОПФР по ЧР Лариса Мамаева.

Размер пенсии будет зависеть ключевых факторов: размер официальной заработной платы, продолжительность страхового стажа, возраст в момент выхода на пенсию (пенсия будет существенно увеличена при назначении ее в более позднем возрасте) и вариант пенсионного обеспечения, который выбирает для себя каждый гражданин (формировать только страховую пенсию или страховую и накопительную пенсии).

Также Лариса Мамаева разъяснила, зачем Пенсионный фонд расширяет практику информационного обмена с работодателями.

- Речь идет о заблаговременном представлении в ПФР кадровыми службами, в том числе в электронном виде, документов, необходимых для установления сотрудникам трудовой пенсии по старости, - отметила она.

Главная цель взаимодействия, используя современные технологии, снизить издержки граждан на сбор документов, необходимых для оформления пенсии, и обеспечить работникам предприятий максимально короткие сроки при её назначении.

Таким образом, кадровая служба готовит в электронном виде списки своих сотрудников, выходящих на пенсию в ближайшие 12 месяцев, и вместе с необходимыми документами по защищенным каналам связи в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан передаёт в территориальный орган ПФР для предварительной оценки пенсионных прав. Если необходимого документа о стаже и заработке не окажется в наличии или возникнет необходимость получить соответствующее подтверждение, специалисты ПФР с помощью электронного документооборота оперативно запросят и получат его из архива.

Благодаря такому взаимодействию, будущему пенсионеру останется только за месяц до наступления пенсионного возраста или даты, с которой он имеет право на трудовую пенсию, прийти в Пенсионный фонд по месту жительства с паспортом, свидетельством обязательного пенсионного страхования, трудовой книжкой. И написать заявление на назначение пенсии, которая будет назначена в полном объеме не позднее 10 дней.

_{Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.}