РСПП: увольнение лиц предпенсионного возраста не должно сразу вести к уголовному делу

13.09.2018 11:16

Представители Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) предлагают введение уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста только при повторном административном правонарушении.

Фото с сайта realist.online

Об этом на расширенном заседании координационного совета отделений РСПП в Дальневосточном федеральном округе, которое прошло в Хабаровске, сказал президент РСПП Александр Шохин, пишет ТАСС.

«Характер и жесткость наказания за неправомерный отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста или за их увольнение укладывается в параметры кодекса административного правонарушения. Административное судопроизводство проще и быстрее реализовать. Уголовное - технически юридически сложно. Мы считаем, если эта норма принимается, то обязательно нужно предусмотреть предварительное рассмотрение этих споров в суде на основе административного права», - сказал Шохин.

При этом он отметил, что уголовное наказание предусмотреть возможно, если ранее работодатель уже был наказан в рамках кодекса об административном правонарушении.

«Беда в чем - чем жестче будет уголовное наказание, тем быстрее работодатели будут избавляться от лиц, не достигших предпенсионного возраста. Под ударом окажутся мужчины 59 лет, женщины - 54. Их уволят раньше», - пояснил собеседник агентства.

Чтобы сотрудники предпенсионного возраста не оказались в такой ситуации, представитель Российского союза промышленников и предпринимателей предлагает разработать для работодателей стимулирующие меры.

«Стимул - несение всех расходов работодателей на подготовку и переквалификацию не только своих работников, но и вложения в систему профобразования. Если человек не будет работать в новой системе координат, не будет соответствовать цифровым технологиям, его будут увольнять по возрасту из-за отсутствия компетенций. Тогда его ни один суд не восстановит на работе, и будет прав. Или стимулировать работодателей, те предприятия, которые обеспечили диспансеризацию на сто процентов, снижать взносы в соцстрах на временную нетрудоспособность и т.д.», - сказал Шохин.

Напомним, Госдума 19 июля приняла в первом чтении предложенный правительством законопроект об изменениях в пенсионной системе, предполагающий, в частности, повышение возраста выхода на пенсию в течение длительного переходного периода до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Масштабное обсуждение инициативы продолжается, предложения по доработке проекта закона будут собраны и зафиксированы в виде поправок ко второму чтению, которое состоится осенью. Срок представления поправок продлен с 18 августа до 24 сентября.

_{Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.}