Мир
Илон маск: Возьмет ли Россия Одессу – это единственный оставшийся вопрос
Главная » НОВОСТИ » Общество » Роструд рассказал о порядке оплаты работникам, замещающим отпускников
Роструд рассказал о порядке оплаты работникам, замещающим отпускников
05.07.2019 11:18
Существует несколько способов замены отпускников: совмещение сотрудником своей работы и работы отпускника, временный перевод, при котором работник выполняет только обязанности отпускника, совместительство - в этом случае работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время, а также приём временного сотрудника.
Фото с сайта tass.ru
При исполнении обязанностей отсутствующего работника дополнительная оплата оговаривается отдельно, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Роструда.
"Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени. В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется", - рассказали в ведомстве.
В Роструде добавили, что при этом каждая из сторон трудовых отношений может их досрочно прекратить. Для этого инициатор расторжения должен в течение трех рабочих дней предупредить об этом противоположную сторону в письменной форме.
Как отметили в ведомстве, обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя: работник должен дать на это письменное согласие.
"Если дополнительная работа схожа с работой работника - это расширение обязанностей, если нет - совмещение", - подчеркнули в Роструде.
В соответствии с Трудовым кодексом, оплата труда при работе по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В отличие от совместительства совмещение профессий имеет место в рамках одного трудового договора и работа по совмещаемой профессии осуществляется в пределах и режиме рабочего времени сотрудника.
При этом совмещение профессий допускается с письменного согласия работника.
"Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по такой же профессии", - отметили в Роструде.
Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите: Ctrl+Enter
Поделиться:Также в разделе «Общество»:
- 30.04.2024 / 21.17
- Небывалый ливень затопил Медину и мечеть Пророка ﷺ
- 30.04.2024 / 17.56
- Глава ЧР оплатит все свадебные и жилищные расходы парам, познакомившимся на фестивале "Нохчийн хелхар"
- 30.04.2024 / 13.13
- Через Чеченскую Республику пройдет Международный автопробег
- 30.04.2024 / 12.37
- Гудермесский полк Росгвардии отметил годовщину своего образования
- 30.04.2024 / 09.01
- Шеф-повар из Чечни победила на межрегиональном конкурсе