Роструд: сотрудников с небольшой зарплатой нельзя лишать премии

05.09.2022 12:27

Согласно новым разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), сотрудников с небольшой зарплатой нельзя лишать премии, даже если они плохо работали. Об этом агентству Лайф рассказали в ведомстве.

Фото с сайта: socprav.ru

В Роструде пояснили, что такой подход применим только для случаев, когда размер официальной зарплаты без премии не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который сегодня составляет 15 279 рублей. Эксперты считают, что это является ещё одним сигналом госведомства работодателям, которые до сих пор не отказались от выплаты серой зарплаты.

— В российском законодательстве лишение премии как вид взыскания вообще не предусмотрено, — поясняет адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов города Москвы Дмитрий Шагин. — Сегодня в законе есть только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ. — Прим. Лайфа). А это значит, что если работодатель издаёт распорядительный документ о наказании с указанием о лишении премиальных выплат без прочих взысканий (для этих взысканий нужны законные основания) то это основание для привлечения подписанта документа и компании-работодателя к ответственности.

Как правило, для лишения работника премии нужно, чтобы основание для депремирования было предусмотрено в локальном нормативном акте. При этом большинство работодателей увязывают неначисление премии с наличием у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который отказываются премировать. Но и в этом случае работодатель должен заранее предусмотреть локальный нормативный акт (например, положение о премировании или коллективный договор), в котором будет указан порядок оформления депремирования (разбор оформления невыплаты премии приведён в письме трудинспекции по городу Москве № 77/7−5692−20-ОБ).

В частности, если в трудовом договоре указано, что премия — это обязательная часть зарплаты (например, выплачивается ежеквартально), то платить её обязаны. А вот если премия зависит от выполнения определённых показателей (например, объёмов продаж) и работник их выполнил, то отказать в премировании совсем не могут. Но работодатель имеет право сократить размер премиальных выплат на величину, указанную в локальных нормативных актах компании. Однако и в этом случае работодатель обязан принимать во внимание причины и тяжесть проступков сотрудников. Иначе контролирующие органы или суд обяжут его выплатить премию.

_{Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.}