
Главная » НОВОСТИ » Общество » Юрист рассказал о действиях при незаконном увольнении
Юрист рассказал о действиях при незаконном увольнении
11.05.2023 15:04
Директор юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, что делать, если вас незаконно уволили, заставляют уволиться или создают невыносимые условия работы.

Фото с сайта: api.drafter.ru
Законодательство РФ предоставляет возможность работникам защищать свои права различными способами. Основным способом защитить свои права, конечно, является обращение работника с жалобой в соответствующие инспекционные органы или сразу в суд. Но прежде, чем прибегать к крайним мерам, можно сначала попробовать урегулировать вопрос внутри организации. Если вас заставляют уволиться или создают невыносимые условия труда, сперва попробуйте обсудить с работодателем возможные варианты решения конфликтной ситуации. При обсуждении четко озвучьте, в чем заключается ваша позиция, почему вы не согласны с позицией работодателя, и предупредите о возможности обращения с жалобой в государственные органы. Если есть возможность, изложите претензии к работодателю в письменной форме и официально зарегистрируйте ваше обращение. Вполне возможно, что в ходе таких действий получится найти компромисс.
Если же речь идет об очевидных нарушениях работодателем трудового законодательства и возможности урегулировать этот вопрос внутри организации нет, вы всегда можете воспользоваться своим правом на защиту, обратившись в государственную инспекцию труда или в суд. В государственную инспекцию труда можно подать жалобу в бумажной письменной форме или на сайте. По факту обращения работника инспекция должна провести проверку или дать требование по устранению возможных нарушений. Если нарушение будет выявлено, работодатель может быть привлечен к ответственности, а также будет обязан устранить все нарушения и отчитаться об этом инспектору.
Если речь идет о незаконном увольнении, в суд стоит обращаться не позднее месяца со дня увольнения. Только суд может принять решение о признании увольнения незаконным и требовать восстановить сотрудника на работе. В суд можно обращаться и по иным вопросам, например, по спорам о выплате заработной платы. По этим спорам установлен более длительный срок для обращения в суд — один год с момента, когда допущено нарушение. По всем остальным спорам срок составляет три месяца.
Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите: Ctrl+Enter
Поделиться:Также в разделе «Общество»:
- 12.02.2025 / 11.39
- В Чеченской Республике повысилось качество коммунальных услуг для 158 тысяч жителей
- 12.02.2025 / 10.18
- Такси в России подорожает на 7-19% в 2025 году
- 11.02.2025 / 19.17
- МиНнацИнформ проводит работу по профилактике экстремизма в ЧР
- 11.02.2025 / 17.40
- Утюг в приданое: символ достатка в чеченских свадебных традициях
- 11.02.2025 / 17.33
- Делегация ДУМ ЧР доставила очередной гуманитарный груз в Курскую область