На период службы в Вооруженных силах за мобилизованными сохраняется место работы

01.09.2023 17:38

Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения. Об этом «Грозный-информ» сообщили в пресс-службе ОСФР по ЧР.

Фото: РИА Новости

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками.

Согласно новым правилам, на период службы в Вооруженных силах России за мобилизованными сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются.

«Пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор. Работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора. Однако действие договора с мобилизованным лицом возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам», - сообщается в пресс-релизе.

В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения, добавили в ведомстве.

По вопросам, связанным с трудовыми правами, можно обратиться в Отделение Социального фонда России по Чеченской Республике: 8 (800) 200-08-70.

_{Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.}