.png)
.png)
Мир
ИИ уже скоро может оставить без работы миллионы юристов по всему миру
Главная » НОВОСТИ » Общество » Работодатель отказывается предоставить или намеренно задерживает выдачу необходимых документов?
Работодатель отказывается предоставить или намеренно задерживает выдачу необходимых документов?
19.06.2026 17:32
Увольнение работника — это всегда ответственный этап как для сотрудника, так и для работодателя. При увольнении работник имеет законное право получить ряд документов, касающихся его трудовой деятельности. Однако нередко работодатель отказывается предоставить или намеренно задерживает выдачу необходимых копий. Такая ситуация не только создает значительные трудности увольняющемуся, но и может повлечь за собой юридические последствия для самого работодателя.
Ключевым документом, подтверждающим трудовую деятельность, является трудовая книжка. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что делать в случае, когда работодатель отказывается предоставить или намеренно задерживает выдачу необходимых документов?
«Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено безусловное право работника требовать от работодателя представления копий документов, связанных с работой, на основании его заявления. Соответственно, работодатель обязан предоставить такие копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления, не требуя от работника дополнительных подтверждений необходимости их получения (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
Также следует учитывать, что из содержания статьи 62 ТК РФ, которая предусматривает обязанность выдать копию приказа об увольнении с работы в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления, следует, что право на получение копий документов, связанных с работой, имеют как действующие, так и бывшие работники организации» - разъяснил главный государственный инспектор труда в Чеченской Республике.
Таким образом, отказ в выдаче или нарушение сроков предоставления этих документов является прямым нарушением трудового законодательства.
Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите: Ctrl+Enter
Поделиться:Также в разделе «Общество»:
- 24.06.2026 / 20.21
- В Чечне завершилась первая военно-патриотическая смена «Время юных героев»
- 24.06.2026 / 18.33
- В Грозном построят новую прогулочную зону
- 24.06.2026 / 17.39
- С 27 июня по 25 июля вводится запрет сквозного проезда на участке от ул. Трошева до ул. Лорсанова
- 24.06.2026 / 17.32
- Участники «ПолитСтарта» провели день с депутатами Грозненской городской Думы
- 24.06.2026 / 16.08
- Хусейн Межидов вручил военным медикам государственные награды
Добавить комментарий
Комментарии
Страница:
1 |