За выплату заработной платы в сумме ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность

12.07.2016 10:07

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории Чеченской Республики Соглашением «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).

С 1 июля 2016 года МРОТ равен 7500 руб. в месяц для учреждений и организаций бюджетной сферы. Для учреждений иной формы собственности МРОТ составляет 9274 руб. в месяц. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть ниже МРОТ, установленного в Чеченской Республике. Об этом сообщает Минтруда ЧР.

За выплату зарплаты в сумме ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

На предпринимателя или руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя организации уже могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для предпринимателя в таком случае составляет от 10 000 до 20 000 руб., для организации – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Подобное нарушение можно квалифицировать и как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору (при его наличии). В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Сотрудник, зарплата которого составила сумму меньше МРОТ, может потребовать доплату за весь период работы, компенсацию за задержку выплаты.

Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Чеченской Республике. О нарушении закона инспекция труда также может узнать в ходе проверки.

_{Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.}