Онлайн-конференция по охране труда

12.10.2010 17:20

Руководитель Государственной инспекции труда Чеченской республики Адам Увайсович ответил на вопросы жителей республики, касающиеся охраны труда.

Адам Увайсович! Подскажите, если работодатель не выполняет условия трудового договора и задерживает заработную плату, куда мне обратиться с жалобой?

Согласно ст. 21, 56 ТК.РФ, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Обратите внимание на слово "своевременно". Это означает, что работодатель должен выполнять свою обязанность по своевременной выплате независимо от каких-либо причин, и именно на нем лежит ответственность за несвоевременную выплату. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

• ограничение оплаты труда в натуральной форме;

• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет Федеральная инспекция труда.

Соответственно, Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Чеченской Республике по адресу; г. Грозный, ул. Комсомольская №38.

Добрый день. У меня есть основная работа, но заработок не устраивает, хочу еще устроиться на одну работу. Возможно, ли оформление на двух работах одновременно?

Согласно ст. 60.1.Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте Адам Увайсович! Хотелось бы уточнить, какой минимальный размер оплаты труда на сегодняшний день в республике? Если моя зарплата является меньшей, что необходимо предпринять?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, с 1 января 2009г. составляет 4330 руб. (ст.1 Федерального закона №91-ФЗ от.24.06.2008г).

Действующее законодательство о труде запрещает выплату вознаграждения за труд ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В случае получения заработной платы меньше установленного минимального порога при условии, что отработан полный месяц, Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Чеченской Республике по адресу; г. Грозный ул. Комсомольская №38.

Могу ли я обратиться в ГИТ анонимно?

Решение о направлении государственного инспектора труда на проверку принимается на основании плана работы государственной инспекции труда (плановые) или в связи с поступлением информации об имеющихся нарушениях законодательства о труде от работников либо от других органов надзора и контроля, например прокуратуры, должностных лиц и организаций (внеплановые). Проведение внеплановой проверки по анонимному обращению запрещено. Информация, содержащаяся в анонимном обращении, может служить лишь основанием для включения организации, из которой поступило анонимное обращение, в план работы инспекции на последующий период.

Добрый вечер! Адам Увайсович, есть ли какая-то определенная сумма для выплат компенсации за получение травмы на производстве?

Статья 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ устанавливает следующие виды выплат работнику на случай производственной травмы. Это пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты застрахованному и возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере 100 процентов его среднего заработка (ст. 9 Федерального закона N 125-ФЗ). На это пособие не распространяется ограничение в 12 480 руб., предусмотренное п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ. Кроме того, такая выплата осуществляется полностью за счет средств органов соцстраха начиная с первого дня нетрудоспособности (п. 1 ст. 8 Федерального закона N 202-ФЗ).

Добрый день. Мой сын получает заработную плату в конверте, а в трудовой у него написан минимальный оклад, повлияет ли это на накопление пенсии? Заранее благодарю за ответ.

Заработная плата, не предусмотренная трудовым договором с работником, скрытая от налогообложения, по многим причинам является социально-экономической угрозой для общества в целом и для конкретных ее получателей в частности.

С неофициальной части дохода работодатель никаких отчислений в Пенсионный фонд не производит, следовательно, сотрудник рискует получать в будущем пенсию лишь в минимальном размере.

Адам Увайсович, как добиться выплат на внерабочие часы?

Прежде всего, необходимо сказать, что в ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и эта норма должна обязательно соблюдаться работодателями при составлении графиков работы для работников. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Например, на одной неделе на 5 часов больше 40 часов, но, на следующей неделе на 5 часов меньше. Такой вариант законный. Вариант, при котором каждую неделю на 5 часов больше, сам по себе незаконный и является основанием для обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда в Чеченской Республике, по адресу г. Грозный ул. Комсомольская №38.

Здравствуйте! Собираюсь уходить в декрет, но боюсь, что после выхода меня уволят, потому что сейчас на мое место уже подобран человек. Что мне делать?

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ст.81 ТК РФ.

Более того, ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Есть ли пример трудового договора, на который можно ориентироваться при приеме на работу? Спасибо за ответ!

В качестве примера можете использовать рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной формы, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от. 14 августа 2008г №424н.

Сколько времени в течении рабочего дня работник должен отдыхать? Как должно компенсироваться отсутствие официального перерыва?

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в том числе отлучаясь с рабочего места.

На всех предприятиях перерывом для отдыха и питания считается обеденный перерыв. Продолжительность таких перерывов должна быть не более 2 ч и не менее 30 мин, которое в рабочее время не включаются.

Правилами внутреннего трудового распорядка каждой конкретной организации устанавливается время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность. Также их установление возможно и по соглашению сторон между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Каков порядок расчета и выплаты ежемесячной заработной платы за выполнение должностных обязанностей?

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами:

- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников: повременную и сдельную. Кроме того, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Расчет заработной платы работника при повременной системе зависит от фактически отработанного им рабочего времени, учет которого ведется в специальном документе - табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. На основании данных табеля осуществляется начисление заработной платы.

Кроме табеля основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях, иные документы.

Документами для начисления заработной платы лицам, не состоящим в штате учреждения, работающим по договорам и разовым заказам, являются договоры, акты выполненных работ.

Расчет заработной платы работника при сдельной системе производится исходя из установленного разряда работы, тарифной (сдельной) расценки и норм выработки.

Выплата заработной платы, по общему правилу, производится в денежной форме в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

Из начисленной работнику заработной платы могут производиться удержания. Такие удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Конкретные сроки ее выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом сроки выплаты заработной платы в неденежной форме предусматриваются отдельно в коллективном или трудовом договоре (ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ).

Добрый день! Подскажите, а обязательно нужно заключать договор с работодателем?

Трудовой договор является фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя".

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудового правоотношения. У работника и работодателя остается по экземпляру указанного документа, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, когда работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя. При таких обстоятельствах, то есть фактическом допуске работника к работе, работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений и тесно связанных с ними производных отношений.