С 2025 года в Чечне увеличены размеры декретных пособий и выплат по больничному

25.02.2025 11:46

С февраля 2025 года в Чеченской Республике были повышены размеры страховых выплат, которые полагаются работающим гражданам в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К ним относятся больничные, пособия по беременности и родам, а также выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.

Размер выплат рассчитывается на основании среднего заработка гражданина за два предшествующих календарных года, при этом установлены минимальные и максимальные пороги.

«В 2025 году предельные суммы страховых выплат увеличены. Например, в 2024 году один день нетрудоспособности по больничному листу ограничивался суммой около 4100 рублей, а сегодня максимальная сумма превышает 5 600 рублей», — сообщил управляющий Отделением СФР по Чеченской Республике Мохмад-Эми Ахмадов.

Размер больничных зависит не только от дохода гражданина, но и от страхового стажа: при стаже более 8 лет выплачивается 100% среднего дневного заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, а при стаже менее 5 лет — 60%.

Если заработок ниже МРОТ или страховой стаж составляет менее шести месяцев, средний дневной заработок рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда, который в этом году увеличился более чем на три тысячи и составил 22 440 рублей. Таким образом, минимальная оплата одного дня больничного в 2025 году составляет 737,75 рубля.

Также возросла сумма пособия по беременности и родам. Она рассчитывается на основании среднего заработка за два года, предшествующих началу декретного отпуска. Верхняя граница выплаты при одноплодной беременности без осложнений в текущем году за 140 календарных дней составляет более 794 тысяч рублей, а минимальная сумма — свыше 103 тысяч рублей. Изменилась и предельная сумма по уходу за ребенком до 1,5 лет: в 2025 году максимальный размер пособия достиг почти 69 тысяч рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается одному члену семьи при выходе в отпуск по заявлению работодателя. Его точный размер составляет 40% от среднего заработка за предыдущие два года.

Выплаты продолжаются даже в случае досрочного выхода на полный рабочий день. Эта мера была введена в прошлом году: ранее продолжать получать пособие можно было только при условии неполного рабочего дня.

_{Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.}