Пн, 08 декабря, 11:36 Пишите нам






* - Поля, обязательные для заполнения

rss rss rss rss rss

Главная » НОВОСТИ » Общество » Развитие социального партнерства

Развитие социального партнерства

08.11.2016 12:57

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, решаются через социальное партнерство.

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления. В последнее время социальное партнерство становится одним из обязательных элементов политики государства, обеспечивающей практическое выполнение конституционных прав и свобод граждан.

Система социального партнерства является важной составляющей социально-экономического развития региона. Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Об этом сообщает Минтруда ЧР.

Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст. 24 ТК РФ, первостепенное значение среди которых имеет принцип равноправия сторон.

По итогам 3-го квартала 2016 года, в районных отделах труда и социального развития Минтруда ЧР зарегистрировано 1266 коллективных договоров, число работников, охваченных коллективными договорами, насчитывает свыше 85 тыс. человек, что составляет 51,5% от общей численности работников.

Наибольшее число договоров заключено в сфере образования, в муниципальном управлении, в сфере предоставления социальных услуг, в здравоохранении и т.д. Количество коллективных договоров в процентном соотношении к общему числу предприятий и организаций составляет 21,6 %.

Коллективный договор требуется, в первую очередь, для того, чтобы закрепить права и обязанности работодателя и работников, учесть их взаимные интересы.

Грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом в разрешении споров с работниками, стабилизировать трудовые отношения и способствовать повышению мотивации работников на достижение высоких экономических результатов.

Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите: Ctrl+Enter

Поделиться:

Добавить комментарий




Комментарии

Страница: 1 |