Отгулы с работы теперь не сгорят и будут оплачиваться в двойном размере

26.05.2022 11:16

Ещё несколько лет назад при увольнении большинство работодателей компенсировали уходящему работнику только неиспользованные дни отпуска. Однако на самом деле выплате подлежит и компенсация за неиспользованные дополнительные дни отдыха (отгулы).

Фото: АР 2022

Такой подход рекомендовал Минтруд, а с тех работодателей, кто действует вопреки рекомендациям, выплаты в принудительном порядке уже взыскивают российские суды. Но чтобы получить всё положенное по закону, требуется соблюдение определённых условий.

Согласно трудовому законодательству работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, но вместо денежной компенсации сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха (статья 153 Трудового кодекса РФ).

Так как в законе нет отдельного указания, как поступать, если работник не использовал отгулы до своего увольнения, некоторые работодатели считают, что у увольняющихся неиспользованные отгулы сгорают. Однако такая позиция противоречит требованиям обязательной оплаты сверхурочного труда (статья 152 Трудового кодекса РФ), — разъяснил заведующий Западной коллегией адвокатов города Москвы Александр Инютин.

При этом адвокат отметил, что все предоставленные, но не использованные за год дополнительные дни отдыха суммируются и должны быть предоставлены в любое согласованное с работником время. А если общая неоплаченная переработка за год превысит 120 часов, то работодатель является нарушителем трудового законодательства (статья 99 Трудового кодекса РФ) и за это ему грозит штраф до 50 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

_{Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.}